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Protégez vos salariés

La Prévoyance

Compenser la perte de revenus suite à maladie, accident, hospitalisation, maternité.
Verser un capital aux bénéficiaires désignés en cas de décès du salarié. Ce capital est versé hors droit de succession.
Prévoir une rente éducation aux enfants jusqu’à la fin de leurs études en cas de décès du salarié.
Apporter une solution financière en cas d’invalidité.

Vous adaptez votre formule en fonction de votre Convention Collective et de vos contraintes financières.

Vos salariés ont la possibilité de souscire des garanties complémentaires adaptées à leurs besoins à des tarifs préférentiels entreprise.

La Santé

Le nouvel accord interprofessionnel (ANI) signé en Janvier 2013, prévoit la généralisation de la couverture des frais de santé pour tous les salariés avec un socle d’un minimum de garanties au plus tard pour le 01/01/2016.

Le financement de cette couverture se fait conjointement entre l’entreprise (minimum 50% de prise en charge) et le salarié.

Alors, motivez et fidélisez vos salariés en offrant un rapport tarif/ garanties meilleur qu’un contrat individuel tout en bénéficiant des exonérations de charges fiscales et sociales sur les cotisations que vous financez pour vos salariés.

La Retraite

Préparer sa retraite, un sujet plus que d’actualité, une nécessité !

Vous pouvez mettre en place un dispositif de retraite complémentaire pour tous vos salariés dans un cadre fiscal et social avantageux.

Vous leur constituez un complément retraite en cotisant chaque trimestre sur un compte nominatif individuel pour chacun de vos salariés. Le montant des cotisations est calculé en pourcentage du salaire annuel brut, pourcentage identique pour tous les salariés d’une catégorie objective et plafonné pour respecter les seuils de déductibilité sociaux et fiscaux.

Le + pour les salariés : ils peuvent faire des versements volontaires déductibles de leur revenus imposables, ces versements complèteront ceux de leur employeur pour se constituer une rente plus importante.
 

L' Epargne Salariale

Aujourd’hui les entreprises de toutes tailles peuvent bénéficier du dispositif d’Epargne Salariale dès lors qu’ils emploient au moins 1 salarié.

Un dossier clé en main avec des démarches administratives simplifiées.

 

Sans oublier les avantages pour votre entreprise :

Respecter les obligations légales et conventionnelles.
Profiter d’avantages fiscaux et sociaux.
Valoriser votre image par une politique sociale dynamique.
 

Interrogez nous !

 

mai 7 2015